Aynı zamanda Münih Ludwig-Maximilian Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olan Schnitzer, yeni nitelikli iş gücü yasasını doğru yönde atılmış bir adım olarak niteledi ancak daha fazlasına ihtiyaç bulunduğunu kaydetti: “Örneğin göçmenlerin cesaretini kırmayan ancak hizmet sunan yabancılar daireleri. Yabancı profesyonellerden her iş için Almanca bilmelerini talep etmemeliyiz. Bunun yerine yabancılar dairesi çalışanlarının İngilizce bilmesini sağlamalıyız.”
Schnitzer, “Almanya’nın her yıl 400 bin kişilik yeni kalifiye iş gücüne sahip olabilmesi için yılda 1.5 milyon göçmene ihtiyacı var” derken; ülkenin acilen bir “hoşgeldin kültürüne” gereksiniminin olduğuna işaret etti: “Acilen misafirperver bir kültüre ihtiyacımız var. Intel (ABD’li şirket), Magdeburg’da bir fabrika kurar ve yabancı vasıflı işçileri çekmek isterse onların orada hoş karşılandıklarını hissetmeleri gerekir.”
Kız çocukları ve kadınların teknik konularla daha fazla tanıştırılmasını isteyen Schnitzer, “Çünkü matematik, bilgi işlem, doğa bilimleri ve teknoloji mesleklerinde kalifiye eleman açığı var. Şirketler, ayrıca erken emekli olmamaları için yaşlı çalışanlarını memnun etmek zorunda. Araştırmaların da gösterdiği gibi iş tatmini, çalışanları elde tutmada önemli bir faktördür” değerlendirmesinde bulundu.
